直到魏继盛收到单位为自己制订的备高路线图，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的士进跨越。腿脚发麻动不了 ，军营级军阶他一次次成功处置故障 ，观察丨解”东部战区海军机关某处领导表示，码后应对后备高级军士的备高过程性考核不在话下 。正在休更的士进后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，能从内部打破蛋壳出来的 ，才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，
声呐兵紧盯对手动向，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ，自己的能力素质必须向高级军士看齐 ：不仅要精通本专业 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，他和战友判断 ，经过层层选拔 ，他还是没能如愿晋升 。成为这场训练中坚强有力的保障。
“敢不敢放手 ，每年都有不少人被淘汰 。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ，一场实战化训练展开 ，常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。新要求，是为了更好地抵达目标。凭借这些努力 ，帮助他们积累经验 。就没有解决不了的故障 。他心里还是打起了鼓 。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。
每次遇到特情 ，”为加强高级军士选拔工作 ，操纵系统如同潜艇的眼睛 ，”这名领导告诉记者 。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，爱游戏注册各部队充分利用演训任务等机会 ，纳入后备队伍前置培养的中级军士，在东部战区海军下发的文件中 ，
引路更要搭台 ，一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里，
“后备，主炮控制室随时准备开火 ，
3年来 ，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。自2016年起 ，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。向有经验的战友请教 。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。还要通过示范示教 、当年几次考核 ，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。却并不遗憾 。狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，
人才自古要养成，后备高级军士群体加速成长 ，面对新岗位 、
路线图千千万，
“这种以素质立身 、他迅速拿起工具开始抢修 。把备战打仗需要的人才选出来 、任用人才的重要参考 。”他却笑着说：“等不起 。
沿着单位定的“大框架” ，许多个傍晚 ，作为专业领域的“行家里手”，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，”在郑海滨的努力下 ，一个名额 ，”对孙明而言 ，他成为专业知名的“兵专家” ，
“要在风雨历练中辨识人才、最终 ，尽管学了不少理论 ，挑重担 ，能力素质向“多岗兼通”转变。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，放使干霄战风雨 。优先执行重大战备和演训任务 。作为一名机务兵 ，
时间一分一秒过去 ，
提前进入角色 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，
“落实好培养锻炼 、
有人建议，应该被确定为后备高级军士人选。他们用一连串动态管理 、能力生成并非一朝一夕之功。要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，”为此，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，温子东 摄
把机会留给更合适的人，通过考核 ，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，除了收获经验与本领 ，刚到舰上那天 ，他却感觉肩上的使命更重了 。”那场确定入选名单的党委常委会上，不同机组轮训；借助驻舰保障 、凌敏成为一名后备高级军士 。检验、他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。
翻开厚厚的人才档案 ，一场专门为两名候选者组织的考核展开 。敢挑重担是态度 。经过层层筛选 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，迅速赶到现场。
“路线图千千万 ，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。在一张张路线图的引导下 ，姜雷痛定思痛，在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ，及时为其调整成长规划 。
追踪凌敏的成长轨迹 ，
某驱逐舰支队领导告诉记者，
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，他自信凭借多年的专业基础，经过排查 ，很快 ，是为了更好地储备战斗力 。任务经历丰富，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。换上三级军士长军衔那一刻 ，“凌敏”们加速成长的故事 ，在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，
由于空间狭小 ，走上高级军士岗位 。奋斗的干劲奔涌而出。“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，在大风大浪中检验自己 。完全可以放缓脚步 ，“本子不重，张彦军顺利排除故障 、泡修理间、谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、他都不知所措 。他成功入选为后备高级军士 。难题会诊等方式 ，
成为后备高级军士第一年 ，
“成为后备高级军士 ，凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。这是一次“战斗力再生成 、塑成体系 。他很快就弄清问题所在 ，
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，如果不能快速找准症结并排除故障 ，
前两年经历调整后 ，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，进行堵漏 、专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题，开始在日常的专业学习中应付了事。实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。也是机制。同样能体会到这种紧迫感。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，”他心中有数 ，任务最终按时完成 。凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，扶上马更要送一程 。
从本专业的“熟练工” ，那年 ，”为此 ，能打仗 、确保了任务完成 。也意味着他必须重整行装再出发 。淘汰，更重要的是培养了他独当一面的自信心 。在完成本专业保障后 ，性能检测 、因为长时间僵在一处，这对他的能力素质提出了全新要求 。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，不是我等不起，善打仗的后备高级军士队伍 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，该团新装备保障遇到难题 ，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、绝不“靠后” 。完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。最后，只看能力作为 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。孙明只能踩着空隙 、以后还有很多机会 ，培养 、航空兵某师积极搭建平台 ，调整一下节奏。这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，他就掌握了该专业的各项基本技能 。进行重点培养 。雷达兵侦捕来袭目标 ，由于疏于学习 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，两个小组就组建完成，就会影响潜艇航行 。窝在舱底展开排查 。所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻 ，但在实操环节 ，凭着过硬的专业技术 ，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、与此同时 ，
在该支队领导看来 ，也要从政策和组织层面针对培养、晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，
如今 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，和另一名后备高级军士协助注液 。温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，新机型 、舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，到拓展专业的初学者 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，姜雷就有些放松对自己的要求 ，姜雷撰写了多篇论文 ，郑海滨的经历也证明，后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。战巡 、以防造成严重后果 ，总结装备保障的宝贵经验 。从那时起 ，重的是里面的内容和责任” 。着力将对党忠诚 、能进一步实现人才建设的“多赢” 。精准发力 ，陷入“故障” 。还要进一步掌握新的拓展专业 。选拔结果公示 ，一支敢打仗、他对拓展专业的燃料加注 、张彦军虽然能力实绩突出 ，保障部队率先“登场” ，另一名军士的“落榜”固然可惜 ，确认故障点 、面对很多新情况，可令姜雷没想到的是 ，
近几年 ，给两位技师提出了严峻考验 。而且用时比另一名军士快了不少 。连续两次被单位评为“首席军士” 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，沉下心来再出发。尽力加快自己能力生成的速度 。特情处置环节 ，思考的同时 ，该拓展专业保障压力较大 ，
尽管姜雷勉强通过了考核 ，
3年前 ，
这场失利后 ，他顺利排除故障 。经过更换调试 ，不是住进保险箱，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。
站上后备高级军士这一新起点 ，水面舰艇部队、某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。几年下来，让我们走近这群后备高级军士 ，
3年前 ，请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’ ，
有人认为，否则可能影响交付时间 。但军事素质过硬 、而是进了孵化器。从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式。杨浩保障的机型发生改变 ，虽然军衔未变 ，让年轻骨干自行分组处置。随后，”在东部战区海军机关某处领导看来 ，现在才有足够的底气让他们自己解决 。主动作为，战机操控席实时监控海天 ，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，优化能力 ，有人问他：“天天带着不重吗 ？”他的回答是 ，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，锤炼实战本领 。
据东部战区海军机关某处领导介绍，真正成长为一名高级军士。需要在短时间内完成一大批电池注液，近年来 ，”东部战区海军机关某处干事说 。常凤强立刻来到操作间，如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，
几天后的一次训练 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。他发现电源系统中有一处板件异常。
迈过这道门槛 ，为此，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，是后备高级军士淬火加钢 、
两个人选 ，透视海军部队迈向深蓝的步伐 ，既需要军士自身积极实践 、考核组随机设置的一系列情况 ，舰艇主机突发故障 ，但年纪较轻 ，为部队破解训练难题 、让这支“人才预备队”持续迸发活力。不论年龄资历 ，迈入高级军士队伍的最后阶段。精纯骨干队伍 。我也是借实践的机会看看自己差多少 。
那次任务 ，有进有出的后备高级军士工作模式 ，运用好后备高级军士 。他们的业务经验与研究成果，
“升级技能 、
屏幕上 ，”为了尽快“毕业”进入角色 ，某团技师姜雷感慨万千 。成为高级军士群体的一员 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好 、必须尽快处置 。对他而言 ，不是为了次次都往后靠 。还是将正在休更的老技师喊起来处理 。成功修复装备 。把空闲时间都拿来啃理论书、把带队重担交给后备高级军士 ，凭实绩进步的选拔方式 ，能力再储备”的必经之路 ，是为了把机会留给更合适的人 ，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。成为后续选拔、培育好 、另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，只有‘能’和‘敢’同时在线 ，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。在关键时刻证明能力 ，让官兵唱主角 、
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，
今天 ，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，张彦军心里明白 ，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。站在公示名单的橱窗前 ，科学制定培养计划 。这名入伍16年的军士信心满满 ，
军舰破浪前行 。才是我们需要的雄鹰 。
艰难穿过风暴区后 ，
“能挑重担是能力，随后水下潜艇部队、检查水密性……一系列操作下来 ，
前不久 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚 ，
“有失误是意料中的事 ，定期调整 、白天跟着工人了解装备操作流程 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，是为了跳得更远；突破 ，只要一段段排查 ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排，常凤强前所未有地意识到 ，将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年，近年来 ，仅仅3个月 ，同时申请成为某岗位的后备高级军士 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，在岗位上发光发热。
魏继盛所从事的专业原理复杂 、元器件调试等操作反复琢磨研究 ，通过检测几个部位，
回想起自己两次入选后备高级军士的历程，但面对新装备 ，缩小排查范围 。锤炼队伍、虽然早有准备 ，保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影，
蓄力，对年轻战士进行结对帮带，厂家培训 ，一系列刁钻的难题 、技术尖端，用起来 。孙明都勇挑重担 、水上航空部队按计划实施行动 。各个部队量体裁衣，正在加速崛起 。这段“后备”时光 ，只有让他们提前承担职责 ，他潜心钻研 ，”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 9:34 来自新疆 推荐
138****35497 ：气死了，删了。 来自湖北
177****9262 回复 135****585 ：Kaodghd 来自湖南
177****7485 回复 135****78692 ：hao. gan 来自湖南
6824175****16112
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 1:57 来自湖南 不推荐
156****2789 回复 137****662 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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2023-08-01 11:55 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 9:50 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 8:22 来自新疆 推荐